El Sr. DD es piloto profesional de aviación comercial desde
hace diez años. Ante las exigencias de la compañía de seguros, la aerolínea para
la que el Sr. DD trabaja ordena al centro médico encargado de llevar a cabo los
“chequeos” médicos rutinarios que se realicen, en esta ocasión, tests genéticos.
Los resultados determinan la presencia -en el genoma del Sr.
DD- de los genes de la distrofia miotónica por lo que se le comunica que no
podrá volar más, pues las severas reglas de seguridad aeronáutica lo impiden. A
pesar de que el mal no se ha manifestado aún, el
Sr. DD es despedido aduciéndose “justa causa”.
A.- Ante el riesgo que evidencia el
diagnóstico, considera Usted que:
-
Es correcto y justificado el despido
-
El piloto debe ser mantenido en su puesto de trabajo a
pesar de ello
B.- Los tests genéticos:
-
Podrían considerarse incluidos en los “chequeos” laborales
de rutina
-
Deberían someterse a ellos todas aquellas personas cuyas
actividades entrañen riesgos para terceros
-
Debería ser exigible el previo consentimiento expreso del
paciente
C.- La futura imposibilidad de
trabajo debida a eventuales desarrollos de enfermedades genéticas deberían estar
económicamente cubiertas por:
-
El Estado
-
Un contrato de seguros específico tomado por el
interesado
-
Las empresas empleadoras
Legislación vigente:
20.744 Régimen del Contrato de Trabajo -
texto ordenado por decreto 390/1976. Sancionada Mayo, 13 de 1976
24.557 Riesgo del Trabajo
Sancionada Setiembre 13 de 1995.
